Workplace 働きやすい職場作り
プラチナくるみん認定
2020年10月29日に、次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」を取得しました。
「プラチナくるみん」認定は、「くるみん認定」を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が受けられる特例認定制度となります。
当社は、これまで社員のワークライフバランス実現のため、所定時間外労働の削減や有給休暇取得率の向上、育児休業からの復職支援策の整備等に取り組み、2015年より「くるみん認定」を受けております。
今後も引き続き、ワークライフバランスの実現に向け、社員の生活の充実と、会社、社員がそれぞれの立場で責任を果たし、継続的な成長を目指すとともに、一人ひとりの多様な働き方や生活に対応する支援、環境整備を進めて参ります。
健康宣言
当社は、経営理念である「共生（ともいき）」の精神
「社員一人ひとりが個々の社会人として、真に自立し、社会活動を営む中で、我々と地域社会、お客様、取引先、そして社員相互間を結びつける精神的な基盤となる」
にもとづき、従業員の心身の健康が当社および社会にとって重要な財産であると捉えています。
そのために当社は、会社・健康保険組合・従業員が一体となって健康づくりを推進することを目指し、各種施策に取り組みます。従業員が健康でいきいきと能力を最大限に発揮することで、事業を通じて地域・社会へ貢献してまいります。
鈴与商事株式会社
代表取締役社長 伊藤 正彦
組織体制
健康宣言のもと、健康経営推進に向けて組織体制を整えました。最高健康経営者(CHO)として当社代表取締役社長、健康経営推進の長として総務担当役員、鈴与健康保険組合と産業医、総務部が事務局として施策の検討、分析を行っています。支店長は健康推進委員として自拠点での各施策の遂行を担い、健康経営に関する目標や施策の浸透を図っています。
健康経営の推進方針
当社は「人材こそ最大の資本」と捉え、従業員の心身の健康を企業成長の基盤と位置づけます。生活習慣病やメンタル不調への予防・改善施策を戦略的に展開し、活力ある職場づくりを推進します。この方針の下、2030年を目標年とする健康経営の目標、及びＫＧＩを下記の通り掲げます。
健康経営の目標
【身体の健康】 社員が健やかに働ける状態を維持します。
【こころの健康】 社員が安心して働き、メンタル不調を予防できる状態を維持します。
ＫＧＩ
①プレゼンティーイズムの向上
・目標値：87％（2024年比+５％）
②高ストレス者数の削減
・目標値：9.5％（2024年比▲３％）
健康関連の最終的な目標指標
ＫＧＩ達成に向け、以下の６つを「健康関連の最終的な目標指標」とし、ＰＤＣＡサイクルを回してまいります。
①健康診断の有所見者の減少
・血中脂質 31％未満
・肝機能 16％未満
・血糖値 13％未満
②運動習慣を持つ社員の増加 36％（2024年度実績+5％）
③健康に配慮する社員の増加 2025年度の測定結果を基準に +5％
④睡眠による十分休養が取れている割合 65％（2024年度実績+5％）
⑤有休休暇10日以上取得
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過去の取り組み
1.身体の健康
(1)全社ウォーキングチャレンジの実施
運動習慣の定着を目的に、年2回ウォーキングチャレンジを実施しております。
| 実施期間 | 参加人数 | 平均歩数 | |
|---|---|---|---|
| 第1回 | 2017.10-11 | 561名 | 6,382歩 |
| 第2回 | 2018.4-5 | 546名 | 7,253歩 |
| 第3回 | 2018.10-11 | 528名 | 7,591歩 |
| 第4回 | 2019.4-5 | 532名 | 7,900歩 |
| 第5回 | 2019.10-11 | 550名 | 7,994歩 |
| 第7回 | 2020.10-11 | 199名 | 7,303歩 |
| 第8回 | 2021.4-5 | 154名 | 6,599歩 |
| 第9回 | 2021.10-11 | 251名 | 6,461歩 |
| 第10回 | 2022.4-5 | 229名 | 6,148歩 |
| 第11回 | 2022.10-11 | 347名 | 6,801歩 |
| 第12回 | 2023.4-5 | 305名 | 7,204歩 |
| 第13回 | 2023.10-11 | 306名 | 7,299歩 |
| 第14回 | 2024.4-5 | 272名 | 7,040歩 |
| 第15回 | 2024.10-11 | 323名 | 6,789歩 |
| 第16回 | 2025.4-5 | 336名 | 6,335歩 |
※第1回～5回は全員参加。第6回は新型コロナ拡大の影響を鑑み中止。第7回以降は任意参加。
※第16回の実施予算は986千円
(2)禁煙（卒煙）サポート・喫煙室撤廃
①禁煙（卒煙）サポート：
2018年5月より鈴与健康保険組合の禁煙治療費補助事業に加え、卒煙達成者には当社から追加で補助を支給しています。
②喫煙室撤廃：2019年1月に喫煙室を撤廃、全社全面禁煙としました。
(3)女性の健康課題サポート
女性特有の健康関連課題に関する知識の習得を目的にeラーニングやセミナー等を実施しております。
・全女性従業員の参加率：80.0%（2024年度）
(4)eラーニング
・eラーニング回答率：57.9％（2024年度）
・2024年度のテーマ
①血糖値について
②血中脂質について
③体力トレーニングについて
④花粉症対策について
⑤目の健康について
⑥頭痛、偏頭痛について
⑦感染症予防＆ワクチンについて
⑧歯と口腔の健康について
⑨食生活とメタボ対策について
⑩腰痛と肩こりについて
⑪血糖値について
⑫花粉症について
※2023年度9月に「ウォーキング＆スポーツチャレンジ」等の健康企画に対する従業員の満足度調査を行いました。
従業員満足度：73.5%
2.心の健康（働き方改革）
(1)有給休暇取得推進運動
社員の良好なワークライフバランスを実現しウェルビーイングを高めることを目的に、2015年から実施しております。
有給休暇の平均取得実績 2024年度 12.5日
(2)ストレスチェックの実施
働きやすい職場づくりをすすめ、社員のメンタル不調を未然に防止するためにストレスチェックを2016年より実施しています。
ストレスチェック実施状況/2024年度 回答率 100％
2024年度実施結果
①「仕事に満足だ」のポジティブ回答率 48%
②「働きがいのある仕事だ」のポジティブ回答率 70%
3.データ収集・分析
当社の実態を把握するため、①定期健康診断結果の分析、②従業員の健康に関するアンケートを実施しています。
(1)定期健康診断結果の分析
全社員の健診結果をデータベース化し、異常値（有所見者）の割合の推移や、全国平均との比較を行います。
定期健康診断受診率/2024年度 100％
定期健康診断後の精密検査受診率/2024年度 62.9%
健康診断結果における有所見者割合
| 2016年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 血中脂質 | 45.7% | 49.3% | 45.6% | 37.4% | 34.3% | 39.0% |
| 肝機能 | 28.9% | 22.8% | 21.1% | 19.2% | 19.8% | 21.5% |
| 血糖 | 26.7% | 29.2% | 27.0% | 13.5% | 9.9% | 12.1% |
(2)特定保健指導継続率：58.60%
(3)従業員の健康に関するアンケート
健康診断を受けるときに病院に提出する問診票を参考にして質問項目を設け、健康意識を図る材料としております。
アンケート結果（抜粋）
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 昼食に外食や市販のお弁当・お惣菜を週3回以上利用する | 68.3% | 60.0% | 61.0% | 57.0% |
| 歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施している | 32.5% | 33.8% | 28.0% | 30.0% |
| 喫煙率 | 26.1% | 24.7% | 29.0% | 27.0% |
| 1週間の平均飲酒日数 | 2.5日 | 2.5日 | 2.5日 | 2.1日 |
| 1年間の傷病による平均休業日数 | 0.8日 | 2.1日 | 2.3日 | 2.1日 |
※2024年度 アンケート回答者数：436名
※「1年間の傷病による平均休業日数」より、経年でアブセンティーズムを把握しております。
(4)残業時間：13.0時間/月
(5)平均勤続年数：15.5年
(6)ワークエンゲイジメント
| 全体結果 | 委託先 | 調査法 | |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 54.0ポイント | ㈱リンクアンドモチベーション | エンゲージメントサーベイ |
従業員のエンゲージメントを偏差値化して把握しております。ポイント「50.0」は全国8,010社、203万人の平均実績
エンゲージメント・レーティング：BB（格付けランクはAAA～DDの11段階） ※企業と従業員のエンゲージメントを表す指標
| 全体結果 | 委託先 | 調査法 | |
|---|---|---|---|
| 2023年 | スコア 70.3 | ㈱HR Brain | Ex Intelligence |
| 2024年 | スコア 70.9 | ㈱HR Brain | Ex Intelligence |
(7)プレゼンティーズム
※東京大学ワーキングで開発されたSPQを利用し、プレゼンティーズム調査（無記名式）を実施いたしました。
2022年度調査結果/*85.3%（回答者数：164人）
2023年度調査結果/*82.0%（回答者数：557人）
2024年度調査結果/*82.0%（回答者数：549人）
*心身の不調がないときに発揮できる仕事の出来を100%として、欠勤期間を除いた過去4週間の業務パフォーマンスを回答者自身で評価した数値。
4.労働安全衛生・リスクマネジメント
労働災害が生じない職場環境を作るため、職場にある危険源とそれに対する対策について、労使での協議を実施しております。（協議実施回数：12回/年）
(主な協議内容) 交通安全、健康管理、職場環境チェック、その他
・2024年度 労働災害件数：１件（死亡災害件数：０件）
5.労働協議会
健康経営推進事務局長（総務部長）が参加し、健康経営に関わる労働環境から時間外労働の発生状況等に関する現状認識及び対策について、協議を実施しております。
（実施回数：12回/年）
外部評価
1.健康経営優良法人2025
2025年3月10日：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」（大規模法人部門ホワイト500）に認定されました。
これにより2019年から7年連続でホワイト500を取得することができました。
※健康経営優良法人認定に関して情報交換を承りますので、ご希望の場合は総務部までご連絡ください。
問合せ先
TEL : 054-273-7751
2.ふじのくに健康づくり推進事業所宣言
2017年4月：ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所に認定されました。
2019年4月：ふじのくに健康づくり推進ブロンズ事業所に認定されました。
2021年4月：ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所に認定されました。
2023年4月：ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所に認定されました。
