プラチナくるみん認定

2020年10月29日に、次世代育成支援対策推進法に基づく「プラチナくるみん」を取得しました。
「プラチナくるみん」認定は、「くるみん認定」を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が受けられる特例認定制度となります。
当社は、これまで社員のワークライフバランス実現のため、所定時間外労働の削減や有給休暇取得率の向上、育児休業からの復職支援策の整備等に取り組み、2015年より「くるみん認定」を受けております。
今後も引き続き、ワークライフバランスの実現に向け、社員の生活の充実と、会社、社員がそれぞれの立場で責任を果たし、継続的な成長を目指すとともに、一人ひとりの多様な働き方や生活に対応する支援、環境整備を進めて参ります。

健康宣言

当社は、経営理念である「共生（ともいき）」の精神
「社員一人ひとりが個々の社会人として、真に自立し、社会活動を営む中で、我々と地域社会、お客様、取引先、そして社員相互間を結びつける精神的な基盤となる」
にもとづき、従業員の心身の健康が当社および社会にとって重要な財産であると捉えています。
そのために当社は、会社・健康保険組合・従業員が一体となって健康づくりを推進することを目指し、各種施策に取り組みます。従業員が健康でいきいきと能力を最大限に発揮することで、事業を通じて地域・社会へ貢献してまいります。

鈴与商事株式会社
代表取締役社長　伊藤　正彦

組織体制

健康宣言のもと、健康経営推進に向けて組織体制を整えました。最高健康経営者(CHO)として当社代表取締役社長、健康経営推進の長として総務担当役員、鈴与健康保険組合と産業医、総務部が事務局として施策の検討、分析を行っています。支店長は健康推進委員として自拠点での各施策の遂行を担い、健康経営に関する目標や施策の浸透を図っています。

健康経営の推進方針

当社は「人材こそ最大の資本」と捉え、従業員の心身の健康を企業成長の基盤と位置づけます。この方針の下、2030年を目標年とする健康経営の目標、及びＫＧＩを下記の通り掲げます。

健康経営の目標

健康経営の施策

1.身体の健康

(1)全社ウォーキングチャレンジの実施
運動習慣の定着を目的に、年2回ウォーキングチャレンジを実施しております。

	実施期間	参加人数	平均歩数
第1回	2017.10-11	561名	6,382歩
第2回	2018.4-5	546名	7,253歩
第3回	2018.10-11	528名	7,591歩
第4回	2019.4-5	532名	7,900歩
第5回	2019.10-11	550名	7,994歩
第7回	2020.10-11	199名	7,303歩
第8回	2021.4-5	154名	6,599歩
第9回	2021.10-11	251名	6,461歩
第10回	2022.4-5	229名	6,148歩
第11回	2022.10-11	347名	6,801歩
第12回	2023.4-5	305名	7,204歩
第13回	2023.10-11	306名	7,299歩
第14回	2024.4-5	272名	7,040歩
第15回	2024.10-11	323名	6,789歩
第16回	2025.4-5	336名	6,335歩
第17回	2025.10-11	396名	6,641歩
第18回	2026.4-5	426名	7,182歩

 

※第1回～5回は全員参加。第6回は新型コロナ拡大の影響を鑑み中止。第7回以降は任意参加。
※2025年度（第16回と第17回）の費用 1,943千円

(2)禁煙（卒煙）サポート
2018年5月より鈴与健康保険組合の禁煙治療費補助事業に加え、卒煙達成者には当社から追加で補助を支給しています。

(3)女性の健康課題サポート
女性特有の健康関連課題に関する知識の習得を目的にeラーニングやセミナー等を実施しております。

(4)eラーニング

実施月	テーマ	参加人数
2025年4月	ウォーキング	381名
2025年5月	血中脂質	364名
2025年6月	月経時障害	401名
2025年7月	熱中症	492名
2025年8月	転倒防止	321名
2025年9月	食生活・栄養＆メタボ対策	434名
2025年10月	スリープコンパス	419名
2025年11月	睡眠改善	315名
2025年12月	歯と口の健康	467名
2026年1月	目の健康	406名
2026年2月	頭痛・偏頭痛	377名
2026年3月	花粉症	404名
2026年4月	ウォーキング	457名
2026年5月	健康診断＆特定健診	479名
2026年6月	女性の身体と日常の不調	430名
2026年7月	女性特有の疾患とライフステージの変化	316名
2026年8月	アルコール依存症	436名

(5)健康インセンティブ
従業員１人ひとりが健康管理及び生活習慣の改善に継続的に取り組むことを促し、活力ある職場づくりに資するため健康インセンティブを導入しました。
①良好な健康状態を維持した方　対象項目（12項目）全ての判定区分がＡ・Ｂであること
➁血糖、血中脂質、血圧、肝機能、BMIの5項目について、2024年度の判定区分「Ｃ・Ｄ・Ｅ・Ｆ」から2025年度は「Ａ・Ｂ」に改善した方
＜結果＞
計236人に対し、1,179千円（商品券）を支給

2026年9月に健康インセンティブに関する従業員満足度調査を実施しました。
満足度 5段階評価で3.4

2.心の健康（働き方改革）

(1)有給休暇取得推進運動
社員の良好なワークライフバランスを実現しウェルビーイングを高めることを目的に、2015年から実施しております。

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
全国平均	10.1日	10.3日	10.9日	11.0日	12.1日
当社	10.1日	10.9日	11.5日	12.5日	13.0日

※全国平均の出典 ：厚労省 就労条件総合調査

(2)ストレスチェックの実施
働きやすい職場づくりをすすめ、社員のメンタル不調を未然に防止するためにストレスチェックを2016年より実施しています。
ストレスチェック実施状況/2025年度 回答率 100％

2025年度結果
➀「仕事をしていると活力がみなぎるように感じる」のポジティブ回答率 48.3%
➁「自分の仕事に誇りを感じる」のポジティブ回答率 70.3%

【高ストレス者率の推移】

2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
10.1%	10.8%	10.9%	12.3%	10.1%

 

(3)睡眠休養感の改善
2024年度より㈱ＡＣＣＥＬＳｔａｒｓの提供する睡眠改善サービスを導入しました。
狙い：自身の睡眠傾向を知り、より良質な睡眠に改めることで、日々の生活を健康的で活力あるものにするとともに、メンタルヘルス、労働生産性、ワークエンゲージメントといった事業遂行に直結するアウトカムを高めます。

【参加者数】

	2024年度	2025年度
睡眠セミナー※	－	345名
Web問診	506名	419名
（うち睡眠課題有の判定者）	61名	26名
デバイス測定	41名	22名
デバイス測定者へのコーチング※	－	12名

※は2025年度から開始

【2025年度の効果】

睡眠課題者 減少	61名→26名
睡眠休養感  改善	51％→58％
メンタルヘルス良好者 増加	54％→65％

 

【2026年度の新たな取り組み】
・睡眠セミナー、Ｗｅｂ問診の対象者を従来の「社員」から、「派遣社員」、「社員の家族」まで広げます。
 

3.データ収集・分析

当社の実態を把握するため、①定期健康診断結果の分析、②従業員の健康に関するアンケートを実施しています。

(1)定期健康診断結果の分析
全社員の健診結果をデータベース化し、異常値（有所見者）の割合の推移や、全国平均との比較を行います。
定期健康診断受診率/2025年度 100％
定期健康診断後の精密検査受診率/2025年度 51.6%
 

健康診断結果における有所見者率

　　　　　　

	2017年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
血圧	14.9%	19.1%	17.6%	19.0%	18.7%	21.6%	19.4%
血中脂質	46.8%	49.3%	45.6%	37.4%	34.3%	39.0%	35.5%
肝機能	26.7%	22.8%	21.1%	19.2%	19.8%	21.5%	22.0%
血糖	21.6%	29.2%	27.0%	13.5%	9.9%	12.1%	10.0%

​(2)高血圧のハイリスク者の推移（40歳以上）

	2023年度	2024年度	2025年度
高血圧者率	15.5%	16.4%	18.2%
高血圧のうち治療中率	83.3%	84.6%	84.1%
高血圧のうちコントロール率	58.3%	63.1%	65.2%

(3)特定保健指導実施状況

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
該当者	67名	66名	63名	54名	集計中
うち指導済	54名	39名	34名	36名	集計中

(4)従業員の健康に関するアンケート
健康診断を受けるときに病院に提出する問診票を参考にして質問項目を設け、健康意識を図る材料としております。

アンケート結果（抜粋）

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
昼食に外食や市販のお弁当・お惣菜を週3回以上利用する	68.3%	60.0%	61.0%	57.0%	57.8%
歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施している	32.5%	33.8%	28.0%	30.0%	43.8%
喫煙率	26.1%	24.7%	29.0%	27.0%	29.0%
1週間の平均飲酒日数	2.5日	2.5日	2.5日	2.1日	2.3日
1年間の傷病による平均休業日数	0.8日	2.1日	2.3日	2.1日	2.1日

※2026年度 アンケート回答者数：493名
※「1年間の傷病による平均休業日数」より、経年でアブセンティーズムを把握しております。

(5)残業時間（月/人）

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
残業時間	13.0時間	13.4時間	13.1時間	12.8時間	12.4時間

(6)平均勤続年数

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
平均勤続年数	14.2年	14.9年	15.0年	15.5年	15.0年

(7)ワークエンゲイジメント

	全体結果	回答率	委託先	調査法
2021年	61.6ポイント	100%	㈱リンクアンドモチベーション	エンゲージメントサーベイ
2022年	54.0ポイント	100%	㈱リンクアンドモチベーション	エンゲージメントサーベイ

従業員のエンゲージメントを偏差値化して把握しております。ポイント「50.0」は全国8,010社、203万人の平均実績
エンゲージメント・レーティング：BB（格付けランクはAAA～DDの11段階）　※企業と従業員のエンゲージメントを表す指標

	全体結果	回答率	委託先	調査法
2023年	スコア 70.3	100%	㈱HR Brain	Ex Intelligence
2024年	スコア 70.9	100%	㈱HR Brain	Ex Intelligence
2025年	スコア 73.4	100%	㈱HR Brain	Ex Intelligence

(8)プレゼンティーイズム

㈱ヒューマネージ社のデータベースから導かれた「仕事の実績、質、量」に関する活性度（生産性）から算出しています。

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
回答者数	555名	559名	554名	537名
回答率	100％	100％	100％	100％
プレゼンティーイズム	14.7％	18.0％	18.0％	17.0％

4.労働安全衛生・リスクマネジメント

労働災害が生じない職場環境を作るため、職場にある危険源とそれに対する対策について、労使での協議を実施しております。（協議実施回数：12回/年）
(主な協議内容) 交通安全、健康管理、職場環境チェック、その他
 

 

	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
労働災害件数	3件	4件	1件	1件	1件
うち死亡災害件数	0件	0件	0件	0件	0件

 

5.労使協議会

健康経営推進事務局長（総務部長）が参加し、健康経営に関わる労働環境から時間外労働の発生状況等に関する現状認識及び対策について、協議を実施しております。（実施回数：12回/年）
 

外部評価

1.健康経営優良法人2026

2026年3月9日：経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」（大規模法人部門）に認定されました。

※健康経営優良法人認定に関して情報交換を承りますので、ご希望の場合は総務部までご連絡ください。

問合せ先
TEL : 054-273-7751

2.ふじのくに健康づくり推進事業所宣言

2017年4月：ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所に認定されました。
2019年4月：ふじのくに健康づくり推進ブロンズ事業所に認定されました。
2021年4月：ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所に認定されました。
2023年4月：ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所に認定されました。