Workplace 働きやすい職場作り

くるみん認定

2018年2月27日に、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得しました。今回の認定は、2015年に続き2度目の取得となります。
当社は、有給休暇取得推進運動や時間外労働削減などの働き方改革のほか、所定外労働の制限及び短時間勤務制度の対象者拡大や、男性の育児参加などの施策を積極的に行い、これらが評価され今回の認定に至りました。
今後も引き続き、「ワークライフマネジメント指針」に則り、社員の生活の充実と、会社、社員がそれぞれの立場で責任を果たし、継続的に成長できるよう、働きやすい職場環境の整備を行ってまいります。

くるみんマーク

健康宣言

当社は、経営理念である「共生(ともいき)」の精神
「社員一人ひとりが個々の社会人として、真に自立し、社会活動を営む中で、我々と地域社会、お客様、取引先、そして社員相互間を結びつける精神的な基盤となる」
にもとづき、従業員の心身の健康が当社および社会にとって重要な財産であると捉えています。
そのために当社は、会社・健康保険組合・従業員が一体となって健康づくりを推進することを目指し、各種施策に取り組みます。従業員が健康でいきいきと能力を最大限に発揮することで、事業を通じて地域・社会へ貢献してまいります。

平成29年9月1日
鈴与商事株式会社
最高健康責任者(CHO)
加藤正博

組織体制

健康宣言のもと、健康経営推進に向けて組織体制を整えました。最高健康経営者(CHO)として弊社代表取締役社長、健康経営推進の長として総務担当役員、鈴与健康保険組合と産業医、総務部が事務局として施策の検討、分析を行っています。支店長は健康推進委員として自拠点での各施策の遂行を担い、健康経営に関する目標や施策の浸透を図っています。

組織体制

重点項目(方針)

当社の重点項目として3つの方針を掲げています。

1.身体の健康
2.心の健康
3.データ収集・分析

過去の取り組み

1.身体の健康

(1)全社ウォーキングチャレンジの実施
運動習慣の定着を目的に、年2回ウォーキングチャレンジを実施しております。
第1回参加者:561名
第2回参加者:546名

(2)禁煙(卒煙)サポート
鈴与健康保険組合の禁煙治療費補助事業に加え、卒煙達成者には当社から追加で補助を支給しています。

2.心の健康(働き方改革)

(1)有給休暇取得推進運動
社員の健康推進、向上やワークライフバランス実現を目的に、2015年から実施しております。
2018年度は年間有休取得日数8日の取得を目標としています。

3.データ収集・分析

当社の実態を把握するため、①定期健康診断結果の分析、②従業員の健康に関するアンケートを実施しております。

(1)定期健康診断結果の分析
全社員の健診結果をデータベース化し、異常値(有所見者)の割合の推移や、全国平均との比較を行います。

(2)従業員の健康に関するアンケート
健康診断を受けるときに病院に提出する問診票を参考にして質問項目を設け、健康意識を図る材料としております。